① 学员报名 · 线上学习（微信端）
学员用微信进入，AI 测评推荐方向 → 线上学理论 → 平台统一分配线下实操。获客入口：广电频道 + 公众号 + 村级就业服务站。
你好，张秀兰
滦平县 · 45岁 · 求职状态：待业 AI 职业测评已完成
为你推荐：养老护理员（初级）急招工种
我的班级：养老护理 2026 年第 5 期
线下实操安排 平台已分配
继续学习
这一步给局里看什么
| 痛点 | 平台怎么解决 |
|---|---|
| 劳动者不知道学什么 | AI 测评 + 岗位数据推荐方向，先看到岗位和工资，再决定报名 |
| 盲目选课、学完难就业 | 课程与企业真实岗位需求库挂钩，"先有岗位、再组织培训" |
| 报名要跑机构、交材料 | 微信实名注册，补贴资格线上预审，材料拍照上传 |
| 农村学员触达难 | 广电频道 + 村级服务站宣发，中老年群体覆盖成本最低 |
② 实操分包 · 机构学时报送（机构工作台）
平台掌握生源，把线下实操按资质、产能、质量评分分配给合作院校和机构；机构在线报送学时，一键生成合规报表。
本期待分配实操学员264 人
合作实训点9 家
本月报送学时18,420
报送合规率99.2%
实操任务分配（养老护理 · 第 5 期 · 264 人）
| 承接实训点 | 产能 | 质量分 | 分配 | 状态 |
|---|---|---|---|---|
| 承德技师学院康养基地 | 120人/期 | 96 | 110 人 | 已确认 |
| 双桥区阳光职业培训学校 | 80人/期 | 91 | 76 人 | 已确认 |
| 滦平县金蓝领培训学校 | 60人/期 | 88 | 58 人 | 待确认 |
| 平泉市民生职校 | 40人/期 | 72 | 20 人 | 质量分偏低 · 减量 |
分配规则：距离优先 + 质量分加权。质量分 = 出勤真实性 × 结业率 × 就业转化 × 投诉率，分越高分到的生源越多——机构留在平台的理由。
学时报送（机构视角）
| 班级 | 学员 | 本周学时 | 签到方式 | 报送 |
|---|---|---|---|---|
| 养老护理5期A班 | 55 | 1,650 | 刷脸+定位 | 已通过 |
| 养老护理5期B班 | 55 | 1,628 | 刷脸+定位 | 已通过 |
| 家政服务3期 | 48 | 1,440 | 刷脸+定位 | 审核中 |
| 民宿服务2期 | 36 | 1,080 | 刷脸+定位 | 2 条异常待复核 |
一键生成人社报送表和补贴申领材料，机构不再手工做台账——这是机构愿意付年费的功能。
③ AI 学时风控（监管侧核心能力）
补贴资金安全是人社系统的审计高压线。平台对每一条学时留证据链，AI 自动初筛，高风险由人工复核处置。
本月核验学时96,300
AI 拦截异常147 条
人工复核确认31 条
涉及补贴止付4.2 万元
异常证据链（示例）AI 初筛 · 人工复核
疑似集中刷学时 — 滦平县某培训学校 · 民宿服务2期
疑似虚假就业申报 — 平泉市某家政公司
AI 结论必须基于可追溯数据，仅作初筛提示，处置一律人工决定——与建议书第十章合规要求一致。
给局长的价值
| 没有平台 | 有平台 |
|---|---|
| 台账靠机构自报，真假难辨 | 学时=刷脸+定位+行为数据，每一分钱补贴有证据链 |
| 审计来了现补材料 | 监管留痕随时可查，审计变成加分项 |
| 出了骗补案才发现 | AI 事前拦截，风险不出门 |
| 处罚机构缺依据 | 质量分定量化，减量、摘牌有数据支撑 |
④ 考试预约与证书归档
平台不发证——考试对接备案评价机构组织，成绩和证书信息回流归档到个人技能档案。边界干净，局里放心。
考试安排（评价机构视角）
| 考试场次 | 评价机构 | 报名 | 状态 |
|---|---|---|---|
| 养老护理员（初级）8月第2场 8月20日 · 承德技师学院考点 | 承德市某备案评价机构 | 112 人 | 准考证已发放 |
| 家政服务员（初级）8月第1场 8月22日 · 双桥区考点 | 承德市某备案评价机构 | 86 人 | 材料审核通过 |
| 电工（四级）7月场 已结束 | 某园区企业评价点 | 64 人 | 通过 51 人 · 证书已归档 |
平台职责：报名、材料预审、考场编排、成绩回传、证书信息归档。认定和发证始终由备案评价机构实施。
我的证书
张秀兰 · 技能档案编号 CD2026-084512
养老护理员 · 初级（五级）已归档
培训经历
下一步推荐 3 个岗位已匹配
查看推荐岗位
⑤ AI 人岗匹配（就业转化引擎）
企业发岗位 → AI 按证书、实操成绩、通勤距离、就业意愿打分推荐 → 专员跟进面试。匹配不掉线，就业率才立得住。
企业岗位：养老护理员 20 名 · 承德某康养产业园
要求：初级证书 · 月薪 3800-4500 · 包食宿 · 8月底到岗 AI 已筛 112 名持证学员
94
张秀兰 · 45岁 · 滦平县初级证 · 实操91分 · 距离32km可住宿 · 意愿：本地就业
推荐面试
91
李桂芹 · 42岁 · 双桥区初级证 · 实操88分 · 距离8km · 曾有照护经验
推荐面试
78
王建军 · 51岁 · 隆化县初级证 · 实操76分 · 距离86km · 建议补短期照护实训
加入补训班
批量缺口不足时自动建议企业订单班：企业参与定课程标准，学员定向就业——企业按到岗留任付服务费。
本月对接成果
发布岗位468 个
推荐面试612 人次
录用317 人
订单班开班4 个
| 用工企业（示例） | 工种 | 录用 |
|---|---|---|
| 承德某康养产业园 | 养老护理 | 20 人（进行中） |
| 北京某养老集团（京津协作） | 养老护理 | 36 人 |
| 金山岭某度假酒店 | 民宿酒店服务 | 28 人 |
| 双滦区某装备制造企业 | 电工/设备运维 | 22 人 |
⑥ 就业跟踪 · 终身技能档案
入职后 7 / 30 / 90 / 180 天节点回访，稳岗数据回流驾驶舱——局里要的"90天稳定就业率"就从这里来，不是拍脑袋填的。
张秀兰 · 就业跟踪时间线
8月28日 · 入职承德某康养产业园 · 养老护理员 · 月薪 4,000 · 已签劳动合同、缴纳社保
9月4日 · 7天回访在岗 · 适应良好 · 企业评价：操作规范
9月27日 · 30天回访在岗 · 提出夜班排班疑问 → 平台权益专员协调解决
11月26日 · 90天回访待执行 · 到期自动提醒就业专员
2027年2月 · 180天回访 + 晋升提示符合条件将推送"养老护理员（四级）"提升培训
为什么这一步最值钱
| 对象 | 拿到什么 |
|---|---|
| 局长 | 真实的就业率、稳岗率、薪资改善数据——向市里汇报的硬政绩，且经得起审计 |
| 企业 | 员工留得住，流失预警提前介入——按"留任"付费才有依据 |
| 学员 | 档案终身累积，干得好自动推荐晋级培训和更高薪岗位 |
| 平台 | 全链路数据闭环——下一期培训计划按真实就业数据定，越滚越准，别人抄不走 |